Flexibele arbeidstijden: annualisering nu wettelijk mogelijk
Redactie Vlaamse Actualiteit
Werkgevers en werknemers kunnen voortaan de arbeidstijd over het volledige jaar spreiden. In drukke periodes meer werken, in rustige periodes minder — zolang het jaargemiddelde klopt.
Nieuwe arbeidsrechtelijke bepalingen laten toe om de arbeidstijd over het volledige jaar te annualiseren. Werknemers kunnen in drukke periodes meer werken en in rustige periodes minder, zolang het jaargemiddelde neerkomt op de contractuele arbeidstijd. Dit biedt werkgevers grote flexibiliteit zonder telkens overuren te moeten aanvragen.
De annualisering moet worden ingevoerd via een ondernemings-cao of, bij afwezigheid van een vakbondsafvaardiging, via een individueel akkoord. De maximale werkweek tijdens piekperiodes bedraagt 48 uur, de minimale rustperiode per dag blijft 11 uur onveranderd.
Werknemers die aan het einde van het jaar meer uren hebben gepresteerd dan hun jaarquotum, hebben recht op overurentoeslag. Deze toeslag wordt berekend op het aantal overschreden uren en bedraagt minimaal 50% boventarief, tenzij de cao een hogere vergoeding voorziet.
Sectoren als de landbouw, de toerisme- en evenementensector en de bouwsector zijn de meest evidente gebruikers van dit systeem. Sociale partners werden geraadpleegd en de meeste sectoren hebben al aanpassingen aan hun sectorale cao's doorgevoerd.
