Wie voorbij de pensioenleeftijd blijft werken, wordt beloond met een structurele pensioenbonus. Vanaf 2026 bedraagt die bonus 2% per extra gewerkt jaar — en hij groeit de komende jaren sterk verder.
Wie na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd of zijn vroegste pensioenleeftijd blijft werken en minstens 35 loopbaanjaren kan bewijzen met minimaal 156 gewerkte dagen per jaar, heeft recht op een pensioenbonus van 2% per extra gewerkt jaar bovenop het berekende pensioen.
De bonus stijgt in de toekomst: wie na 2030 langer doorwerkt, krijgt een bonus van 4% per jaar, en vanaf 2040 zelfs 5% per jaar. Dit creëert een krachtige financiele prikkel voor wie in staat is langer actief te blijven op de arbeidsmarkt.
De bonus is cumulatief: wie twee jaar langer werkt dan zijn vroegste pensioendatum, ontvangt 4% extra (of meer naargelang de toekomstige tarieven). De bonus wordt uitbetaald als een verhoging van het maandelijkse pensioen, niet als een eenmalige som.
Werkgevers worden ook gestimuleerd om oudere werknemers langer in dienst te houden via een verlaagde werkgeversbijdrage voor 60-plussers. Samen moet dit bijdragen aan een hogere effectieve pensioenleeftijd in Belgie, die nu nog steeds onder het Europese gemiddelde ligt.
