Relance-uren: permanent ingevoerd en uitgebreid vanaf april 2026
Redactie Vlaamse Actualiteit
Overuren presteren zonder extra belastingen te betalen: dat is de belofte van de relance-uren, die nu definitief en permanent worden ingevoerd. Het maximumaantal stijgt van 130 naar 180 uur per jaar.
De zogenaamde relance-uren, een systeem waarbij werknemers extra overuren kunnen presteren die vrijgesteld zijn van personenbelasting en sociale bijdragen, worden definitief en permanent verankerd in de arbeidsregelgeving vanaf 1 april 2026. Het maximumaantal vrijgestelde overuren stijgt van 130 naar 180 uur per jaar.
Het systeem is bijzonder populair in sectoren zoals de horeca, de bouw en de detailhandel, die structureel kampen met personeelstekort en seizoenspieken. Werkgevers betalen geen extra sociale bijdragen op deze uren, wat hen fiscaal aantrekkelijk maakt.
Voor werknemers zijn de relance-uren volledig vrijgesteld van personenbelasting. Een werknemer die 180 extra uren presteert aan een gemiddeld uurloon van 18 euro, spaart zo netto meer dan 1.000 euro aan belastingen uit in vergelijking met gewone overuren.
De vakbonden bewaken de vrijwilligheid van het systeem nauwlettend. Werknemers mogen nooit worden verplicht relance-uren te presteren. In sectoren waar cao's de uurlimieten verder hebben ingeperkt, primeert de cao op de wettelijke regeling.
Redactie Vlaamse Actualiteit |31 mei 2026 om 13:22
Wie langer dan vier weken ziek is, heeft in 2026 recht op meer ondersteuning van zijn werkgever. Maar de werkgever heeft ook meer verplichtingen — waaronder een formele contactprocedure die nu wettelijk verplicht is.
Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers wettelijk verplicht een formele contactprocedure op te nemen in hun arbeidsreglement voor het onderhouden van regelmatig contact met langdurig zieke werknemers. Concreet moet het reglement bepalen wie contact opneemt, op welke wijze en met welke frequentie.
De verplichting sluit aan bij het bestaande re-integratietraject, maar legt nu ook de proactieve stap bij de werkgever. Vroegtijdig contact verkleint de afstand tot de arbeidsmarkt en verhoogt de kans op succesvolle terugkeer aanzienlijk, zo blijkt uit onderzoek van het RIZIV.
Werknemers die gecontacteerd worden, behouden het recht om de contacten te weigeren als hun gezondheidstoestand dit vereist. Ze mogen ook een vakbondsafgevaardigde of vertrouwenspersoon vragen om het gesprek bij te wonen. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beeindigen louter op basis van ziekte.
Ondernemingen met minder dan tien werknemers krijgen extra ondersteuning van de sociale inspectie bij het opstellen van de vereiste procedures. Modeldocumenten zijn beschikbaar via de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).
WERK
Flexibele arbeidstijden: annualisering nu wettelijk mogelijk
Redactie Vlaamse Actualiteit |30 mei 2026 om 16:45
Werkgevers en werknemers kunnen voortaan de arbeidstijd over het volledige jaar spreiden. In drukke periodes meer werken, in rustige periodes minder — zolang het jaargemiddelde klopt.
Nieuwe arbeidsrechtelijke bepalingen laten toe om de arbeidstijd over het volledige jaar te annualiseren. Werknemers kunnen in drukke periodes meer werken en in rustige periodes minder, zolang het jaargemiddelde neerkomt op de contractuele arbeidstijd. Dit biedt werkgevers grote flexibiliteit zonder telkens overuren te moeten aanvragen.
De annualisering moet worden ingevoerd via een ondernemings-cao of, bij afwezigheid van een vakbondsafvaardiging, via een individueel akkoord. De maximale werkweek tijdens piekperiodes bedraagt 48 uur, de minimale rustperiode per dag blijft 11 uur onveranderd.
Werknemers die aan het einde van het jaar meer uren hebben gepresteerd dan hun jaarquotum, hebben recht op overurentoeslag. Deze toeslag wordt berekend op het aantal overschreden uren en bedraagt minimaal 50% boventarief, tenzij de cao een hogere vergoeding voorziet.
Sectoren als de landbouw, de toerisme- en evenementensector en de bouwsector zijn de meest evidente gebruikers van dit systeem. Sociale partners werden geraadpleegd en de meeste sectoren hebben al aanpassingen aan hun sectorale cao's doorgevoerd.
